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家事代行についての気になる記事を見つけました★

みなさん、こんにちは^^

育児や家事は大変だけど、家事代行サービスなんて考えたことない…
気になるけどいくらかかるのか不安…など
マイナスなイメージを持たれてる方がほとんどなのではないでしょうか?

しかしお子さんが小さいうちの育児と家事と仕事の両立は大変。
育児休暇をもらえる1歳まではいいものの…
その後はどうしよう。

今日はこんな気になる記事がありましたので、ご紹介します^^

 

タイトルは「妻の”キャリア温存”」のため、家事代行にいくら払えるか。というもの。

キッチン・風呂・トイレ掃除や洗濯、食事の支度など日常の家事をスタッフが代わりにしてくれる
家事代行サービスが人気。大手から中小まで家事代行会社はたくさんあり、料金やメニューもさまざま。
なかには妊娠・育児中の買い物や掃除などを支援するパッケージサービスがあるところも。

料金は一般に1時間3000~5000円程度。パッケージプランや内容や時間で異なりますが、
2~3時間で8000~10000円程度です。
家事代行を利用することで
妻が仕事と育児を両立でき、会社勤めを続けられるとしたら、
「非常に安いコスト」と考えることもできます。

大卒後に同一企業で働き続けた場合、女性の生涯賃金は2億4000万円とされています。
もし妻が育児や家事のために30歳で退職してしまうと、それまで平均年収400万円で
8年間働いたとしても総収入は3200万円となり、その後稼げたはずの約2億円を棒に
振ることになります。しかもこのご時世、専業主婦でいられる人はそんなに多くありません。
子育て後、再就職がパートや派遣になると、退職金や年金も大きく違ってきます。
つまり、世帯の生涯総所得からみると、妻の”キャリアの温存”は非常に重要なのです。

育児は、0歳から4歳くらいまではかなり手がかかります。身の回りの世話から事故の防止など、
一時も目が離せません。でもこの時期を過ぎれば食事やトイレ、片付けなど身の回りのことが
ある程度自分でできるようになります。この大変な期間のうち、0~1歳は育児休暇が取れるからいいものの、
その後の3年間、仕事と育児を両立させるのは、まさに至難のわざ。2人目、3人目が生まれると、
末子の育児休業取得後に退職する女性も少なくありません。

だからこそ、妻が働き続けられるよう家事代行を積極的に利用するのも手です。
前述したとおり、たとえば2億円もの機会費用が失われることを考えれば、
妻が会社勤めを続けたほうが断然有利だからです。
では、家事代行費がいくらまでなら採算が合うのでしょうか。

「2億円の機会費用」からみると、かなりの金額を使っても元は取れますが、
育児中の夫婦は一般に年齢が若く、給料もそれほど多くありません。
出せる金額の限度を、育児中の共働き世帯の平均的な年収で考えてみましょう。

モデルケースは、夫が30歳、妻29歳、子供1人(1歳)。
夫の給料を生活費に充て、時短勤務中の妻の手取り16万円の中から
保育料約10万円(延長保育やシッター、病児保育などを含む)を出すと、
家事代行に充てられるのは月5万円、年間60万円程度が限度でしょう。

一方で、仮に1回2時間で5000円とし、週2回利用した場合、費用は年間50万円。
したがって、1回2時間で週2回利用したとしても、妻のキャリア温存のコストとして
考えられるのでは?育休明けの1歳から4歳になるまでの3年間利用したとして、
合計150万円。

なお、コストを抑えたい場合は、より料金の安い公的なシルバー人材センターの
家事代行サービスを利用する手もあります。

 

いかがだったでしょうか?
この記事を読んで、人それぞれいろいろな考えがあることでしょう。

弊社の定期プランはご利用回数ごとに料金は異なりますが、
2時間コースでだいたい5000円前後、3時間コースでだいたい7000円~8000円。

2時間コースを月に2回利用すると月約10000円。年間約12万円。
週に1回の利用でも月約20000円。年間約24万円。

女性が育児や家事にストレスを感じることなく、働き続けることができるように、
家事代行サービスを利用してみるのも一つの手かもしれません^^

上記のような家事代行に関してのさまざまな記事が増えてきている今。
今後、家事代行サービスを当たり前に利用するようになる日も近いかもしれませんね。

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